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顾哲的心情有些复杂。
前世的IT行业有一个很大的特点，就是人员流动性很强。
当然，这是高情商的说法。
直白一些的说法，实际上就是，人员结构不稳定。如果不符合岗位的需求，哪怕是元老、哪怕是立下汗马功劳的员工，都有着被辞退的风险。
让许多人深恶痛绝的外包模式、管培生模式等等，都是建立在这样一个人员流动的基础上，诞生的劳工制度。
“从劳动者的角度来说，这样的模式，虽然能在最大程度上保证集团的利益，但，对公司的被雇佣者来说，干活儿的老百姓来说，就多少有些冷酷了。”
顾哲前世自己还是一个小程序员的时候，就经常和同事一起闲聊吹牛，如果以后他们自己有机会成为管理者，一定不会用这样的方式对待员工。
说白了，这和古代飞鸟尽、良弓藏；狡兔死、走狗烹的冷酷帝王，又有什么区别呢？
林建栋拎起方言若留下的茶壶，给顾哲倒了一杯茶水。
“小顾啊，你能有这样的心思，林叔叔很高兴，也很欣慰。”
“虽然在这个年纪，就已经取得了了不起的成就，但你始终没有忘本。始终没有忘记，你作为一个劳动人民的出身，和自身的朴素性。你能保持这样的心思，真的很好，很好。”
林建栋连续好几次说了顾哲的好，足以可见，他是真的很欣赏顾哲这样的心思。
玩弄权术、收买人心的年轻人，他见了太多太多。
很多的所谓的青年才俊，把自己的才能和天赋、自己那聪明的脑袋瓜，完全用在了剥削普通劳动者的利益上，已然是在不知不觉中，完全站到了人民群众的对里卖弄，还引以为傲。
“小顾啊，我大概能清楚你现在的顾虑，我年轻的时候，也曾经有过跟你一样的困惑。”
“我一开始创业的时候，也是真心实意地把这些陪我一起打天下的老哥哥们，当兄弟，当过命之交，当自家人。事儿事儿为他们考虑，为他们着想。”
林建栋的眼神渐渐亮了起来，仿佛恨不得把自己那段峥嵘岁月，直接拉出一个大荧幕，展现在顾哲的眼前。
“只可惜啊，最开始的那批人，现在还留在我旁边的，十不存一啊。”
“里面的不少人，还是我亲自清除出队伍里面的。”
顾哲忍不住询问道：“那您现在…会后悔吗？”
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