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“小赵，公文太长、太空，上下相套，左右相袭，津津于辞藻，沾沾于耦合，这些都不要得。”
“文字上习惯于标题齐整、段落规整、句式工整，形式上过分雕琢，逻辑上过分周延，而内容空洞，精神僵化，思想苍白。”
“我建议，要像唐宋八大家反对六朝骈俪文，彻底变革公文文风。”
“文风不改，学风改不了，思想更新不了，官僚习气去不了。”这是花成语对赵辉提出新的要求。
“好的，领导！”小赵也一脸佩服看着花成语，怪不得人家24岁当上11级干部，当然学历是一方面。
但能力，见识、谈吐、修养，比上一任何区长，那是强太多了。
何区长只会一件事，遇事不平吼三吼，然后再骂几次，最后严令限时完成，至于过程，他从来都不看。
也不见因果！
只是结果，而花区长则先是评估方案的可行性，然后推出了万恶的kpi制度。
KPI（Key Performance Indicator）是关键绩效指标的缩写，是后世用来衡量秘在工作中所达到的目标和绩效水平的指标。
KPI制度可以帮助企业管理者更好地监控员工的工作表现，激励员工提高工作效率和质量，从而实现企业的业务目标。
通过KPI制度，企业可以明确员工的工作目标和绩效标准，为员工提供明确的方向和激励，同时也可以帮助企业更好地评估员工的工作表现，及时调整和优化工作流程，提高企业的整体绩效水平。
用到政府办公，有异曲同工之处。
他在轧钢厂工作的时候，他负责的部门就利用kpi，大幅得高工作效率。
与小赵秘书商量完接下来的工作之后，已经到了下班时间，回到四合院之后，听说轧钢厂完成了今年的工人评级了。
易中海如愿的再次评上了八级工。
今晚，要召开全院大会，向易中海同志学习。
而傻柱，还是在八级炊事员原地踏步，今年的考核又弄没了，听许大茂吃饭的时候讲，傻柱打了李怀德。
“傻柱，你怎么可以打李副厂长？”花成语把傻柱叫过来问道。
“那李怀德就是该打！”傻柱气呼呼的说道。
他突然想起来，在原剧有一段剧情，不会那段狗血剧情上演了吧？
那一段明显有秦淮茹设计在
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