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社会的毒打会让人迅速务实，年轻人朝气一旦被磨砺，很难有不露出脆弱本质的。
她所在部门不知不觉成为公司离职率最高的部门。
一方面离职率高，另一方面每个月的业绩报表，她的小组都居高不下。
有一次大领导下来视察，那位领导是典型的守旧派，销售出身，制定过内部广为传唱“买软件送白酒”的神一样的销售策略。
就见一干黝黑队员里，唯独她白白嫩嫩，一看就是吃好喝好养出来的那种，要随时待命的缘故，其他人都勉强维持身体挂着工作服零部件，她则干脆把家居服穿出来，留长的头发用一根簪子松松垮垮挽着，眼神常年没睡醒，脚上还踏着人字拖。
大领导直接当着所有人面问领队，他们队里是不是有混饭吃，业绩不上心的。
队长赶紧解释：“这名队员从来不会迷路，社会规矩懂得也多，是我们队压轴的宝贝。”
领导表示没听懂。
“核心骨干。”领队只得这么说。
领导的一句玩笑问话，倒是给她澄清了流言。
因为大领导看上去根本不认识她。
回总部更新设备系统，别的领队见了他们领队长，半打趣半认真说：“我可嫉妒死了，怎么能老给你们安排地形最简单居民素质最高的街区？”
队长说：“行，明天起，我们俩队调换任务表。”
一个月后，对方队员全部辞职。
那时公司工程部门的人才发现，她所在的这支小队，并非运气好，相反，任务由系统分配，系统通过他们积累的数据，派给他们的任务不是去扫难民街区，就是去扫老年街区，这些街区不配合率都在榜单前十位，只不过他们内部有人手法高，硬骨头通常是被他们活生生啃下来的。
辞职的小队和小区住户起冲突，一人被打进医院，两人刑事拘留，最后队长还被人告了，吃上官司，才不得不全体解散。
别人都认为她意志坚定，驾轻就熟，但那些人并不知道，她看上去应对自若，是因为她来自底层，工作需要的不过是让她回到底层中去。
在城市执业的时间里，她为了任务，学了法律、外语，防身术、消防器械使用、谈判，甚至射击等等，身边的队友来来去去，换了几波人，她留在了最后。
很快，城市扫描完毕，扫描员被派去城市之外的地方。
野外扫描极具挑战性，但少了很多城
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