第十九章 第一家分店 (第1/2页)

喜欢科学提示您：看后求收藏（爱去小说网www.cocoronohitomi.com），接着再看更方便。

黄静则需要补考开会能力。

为了让黄静克服内向心理，陈轩决定在接下来的几天，每天都由黄静主持，象征性的开一次早会。

大家对此，倒没有什么反对的意思，一开始听闻接下来几天要天天开会，前厅的一个小伙忍不住苦着脸哀嚎一声，但听说是为了让黄静克服内向心理，就没有多说什么。

随着时间的推移，黄静渐渐的适应了开会场面，条件反射似的忘记了紧张。

如此陈轩让何至真组织了一次象征性的补考，把黄静也升职为正式领班。

餐厅里多了两个正式领班以后，陈轩就开始把老店的事宜逐步交给何至真来管理。

何至真现在的身份是实习店长，工资5500，正式升任店长后还会再加。主管的工资则是4500。

这一波也算论功行赏了，几个月来的努力，理应得到回报。

分店已经在装修当中，这事大家都已了解，也都知道培训新的基层管理的时间很紧。

可以说晋升的机会近在咫尺，这使得店内的员工工作都很积极。

各种培训交接工作稳而有序的进行着，公司发展得好，对所有人都好，大家也都充满干劲。

新升上来的管理遇到任何不懂的事情都可以过来问陈轩，陈轩这边相当于是一个智库，何至真，高欢，黄静三人也在快速进步着。

张小鱼升实习领班的考核也在次月提上日程。

其实基层管理需要做到的事项并不难，几个月就可以上手，遇到处理不了，没有处理经验的，可以问何至真和陈轩。

这要是在其他店，作为领班遇到领班该做的事却处理不了，要去问人，会被认为是尸位素餐，滥竽充数，所以他们都不上报，不给上司添麻烦，选择欺上瞒下，甩锅推责，最后受伤的都是在干活的人，留下的都是擅长内斗和拉帮结派的人。

这也是为什么很多大公司，时间长了以后，内斗内行，外斗外行，留不住人才的原因。

后厨中，游武华已经可以掌勺，工资加到6000，新店开业后就要去新店工作，钱李佳将顶替他的工作，新的厨师也已经在培养中了。

转眼就过了元旦，分店的装修日趋完善，目前仅剩下最后的收尾工作。

今年的春节是2月19号，陈轩打算在2月1号开始为期11天的试营业，11号小年正式营业，并在广告上写明“春节不打烊。”

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！