第20章 二少爷来视察 (第1/2页)
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一夜无话,第二天李长江首先带着老二来到超市,用鹰文给老二和玛丽介绍,说是现在于莉和常娜就在超市里面当店长,同时,李长江带着乐文和玛丽就进入到了超市里面,同时对于超市的想法以及货品做了简单的介绍,尤其是对ERP系统以及超市的模式进行说明。李长江对玛丽说道:“这个超市是我当时去香江的时候看到的超市,后来有根据你们鹰国的沃尔玛学习,得来的”
玛丽说道:“现在鹰国有家超市叫Costco(开市客),这家超市独特的经营模式,在美国很火”
“这家超市经营模式,目前不太适用于龙国,因为龙国老百姓喜欢吃新鲜的蔬菜和肉,所以一般购买量都很少,不像鹰国家家户户开车去,一次恨不得把一个月的消耗量都准备好,现在龙国能用得上冰箱的家庭都很少,况且他这个会员模式先拿钱冲会员,很难在目前的龙国开起来”
玛丽说道:“确实,看的出来龙国的生活习惯与鹰国有太多的不同”
然后李长江又带着乐文去了他们的同行联成软件设计公司,和黄庭好好沟通了下Unix心得,并让李乐文介绍了下最新的技术动态,以及他那面公司经营的理念,又拿出最新的工牌以及购物卡给老二和玛丽说明了下。
玛丽说道:“鹰国那面也是实行工牌文化,但是没有你做的这么细致,这涉及到一些敏感话题”
李长江当然知道她说的是什么,但是李长江没有明说什么。这个事情在后世,李长江也是太知道这里面的门道了,比如,刚开始外资企业,是外国人做管理的时候,一般都会有上午茶、下午茶的时间,别怀疑真的有,公司会定制糕点、现磨咖啡机等供员工取餐,还记得李长江自己一开始上班的时候,也是悄悄地多拿两个带回去家里吃,时间长了也就不带了,从这里也能分辨出谁是新员工谁是老员工,另外就是打卡,说实话那个时候基本上下班不打卡只要完成任务即可,上下级也没有那么明确的区分,大家都是给老板干活的,当管理的和做技术的是平行的关系。但是换成中国人做管理的时候,首先是取消上午茶和下午茶待遇,再然后就是一天四遍打卡,早晨来公司、中午下班、中午上班、然后是下班,剩下就开始搞什么加班文化、狼性文化最后的结果就是,人是都定在办公室了,但是大家都还是摸鱼了,人人都想当管理当中层,活都想甩给别人干,自己只管PPT拍马屁,反而效率变低了;有能力的员工都离职了,剩下的都是干不动活或者是混的。至于孰好孰坏,那肯定是各有各
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